Es gibt keine feste Mitarbeiterzahl, ab der HR „offiziell" nötig wird – aber die Praxis zeigt: Spätestens ab 10 bis 15 Mitarbeitenden werden HR-Themen so komplex, dass klare Strukturen benötigt werden. Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement, Mitarbeitergespräche – all das braucht Prozesse. Wer früh ansetzt, spart später viel Zeit und Geld.

Eine externe HR-Beraterin übernimmt die strategische und operative Begleitung von Personalthemen – ohne Festanstellung. Das bedeutet: Du bekommst Senior-Expertise genau dann, wenn du sie brauchst. Von der ersten Stellenbeschreibung über Onboarding-Konzepte bis hin zur langfristigen Personalstrategie. AndPeople arbeitet als externe Sparringpartnerin und umsetzungsstarke Beraterin – direkt für die Geschäftsführung.

Der Aufbau beginnt mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme: Was läuft gerade wie? Wo hakt es? Welche Themen kosten am meisten Zeit? Auf dieser Basis werden Schritt für Schritt die wichtigsten Prozesse priorisiert und aufgebaut – Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Führungsstrukturen. AndPeople begleitet diesen Prozess vollständig: von der Strategie bis zur Umsetzung.

Beides ist möglich. Viele KMU starten mit einem konkreten Projekt und entscheiden sich dann für eine langfristige Zusammenarbeit. Andere nutzen AndPeople gezielt für einzelne Phasen – z. B. eine Wachstumsphase, eine Umstrukturierung oder eine Recruiting-Offensive. Die Zusammenarbeit ist flexibel und passt sich deinem Bedarf an.

Ja. AndPeople arbeitet deutschlandweit – remote und nach Absprache auch vor Ort. Der Großteil der Beratung findet digital statt, was für KMU besonders effizient und ressourcenschonend ist.